كيف يُحسب استقطاع التأمينات وساند من الراتب؟
تُقدر الحاسبة استقطاع حصة المشترك (الموظف) المستحقة للتأمينات الاجتماعية (فرع المعاشات) ونظام التعطل عن العمل (ساند)، مع حساب الراتب النقدي الصافي بعد الاستقطاع، وفق السقفين الأدنى (1500 ريال) والأعلى (45000 ريال) للأجر الخاضع للاشتراك.
قواعد أجر الاشتراك والسقفين الأدنى والأعلى
أجر الاشتراك الخاضع للحسم = (الراتب الأساسي + بدل السكن) بحد أدنى 1,500 ريال وحد أقصى 45,000 ريال. للموظف السعودي في النظام القائم: نسبة المعاشات 9% + ساند 0.75% = 9.75%. وفي النظام الجديد للمنضمين الجدد: تتدرج نسبة المعاشات سنوياً بمقدار 0.5% (تصل إلى 10% في مرحلة 2026-2027) بالإضافة لساند 0.75%. للموظف غير السعودي: لا توجد استقطاعات تقاعدية من راتب الموظف في هذا الفرع.
أمثلة تطبيقية محلولة
مثال 1: موظف سعودي (النظام القائم) براتب أساسي 8,000 ريال وبدل سكن 2,000 ريال
إجمالي أجر الاشتراك: 8,000 + 2,000 = 10,000 ريال. نسبة الاستقطاع الكلية: 9% (معاشات) + 0.75% (ساند) = 9.75%.
مثال 2: موظف سعودي براتب يتجاوز الحد الأقصى (أساسي 40,000 وبدل سكن 10,000 ريال)
المجموع 50,000 ريال، ولكن الحد الأقصى للأجر الخاضع للاشتراك هو 45,000 ريال.
تنبيهات هامة حول استقطاعات التأمينات
- النتيجة تقديرية لحصة الموظف فقط. قد تختلف المعالجة بحسب تاريخ الاشتراك، والفئة الخاضعة، والبيانات المسجلة لدى التأمينات، والتحديثات التنظيمية.
- تعتمد الحاسبة على الراتب الأساسي وبدل السكن النقدي. وفقاً للأنظمة واللوائح الرسمية للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، يتحدد الأجر الخاضع للاشتراك الفعلي بما هو مسجل رسمياً لدى التأمينات، والذي قد يشمل أيضاً العمولات والنسب المئوية وبدل السكن العيني (المقدر بما يعادل راتب شهرين في السنة).
- اشتراكات فرع الأخطار المهنية (2%) وحصة صاحب العمل في المعاشات وساند يدفعها صاحب العمل ولا تُخصم من راتب الموظف.
- تحقق دوماً من بياناتك وأجرك المسجل مباشرة عبر تطبيق أو موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.